为了领会上司的意图,当你接受上司的指示或吩咐的时候不妨问得再清楚些,不要有太多的顾忌心理,而模棱两可地去执行,那样以后麻烦的还是自己,也不要上司说了什么,就想当然地认为完全理解了。首先得明白这项工作在整体工作当中处于什么样的地位,也应该明白上司正处于什么样的需求和心理状态,同时应该根据上司一贯的思想意图和工作作风来加以完整地理解。
某公司老板针对现有职位,认为只要有优秀的人才,就可以将原有岗位的人替换掉,以促进公司的快速发展。但是,公司人力资源部经理却没有正确理解老板的意思,而在诸多媒体上发布了除老板、人力资源部经理之外的所有重要岗位的招聘启事。
结果,这不仅引起了公司管理层的动荡,而且还引起了许多外界猜测:××公司怎么了?××公司出现振荡了吗?为什么这么混乱?更严重的是,公司客户知道该公司这样没有战略规划地大规模招人,以为这个公司出现危机,管理层集体跳槽了,并且进一步怀疑与这个公司的合作是否应该继续下去……